Uma semana de trabalho de quatro dias parecia algo do futuro, mas já não é. No Reino Unido, 17 empresas realizaram um ensaio durante seis meses, entre novembro e abril do ano passado, com cerca de mil trabalhadores. Os participantes mantiveram o salário e a mesma carga de trabalho, mas trabalharam apenas quatro dias por semana. Curiosamente, após este período experimental, as 17 empresas decidiram manter o regime de quatro dias de trabalho por semana.
Resultados
Os resultados mostraram que os trabalhadores ficaram mais felizes. As empresas aumentaram as receitas e registaram menos dias de baixa em comparação com o ano anterior. A BrandPipe, uma empresa de software de Londres, quase triplicou as receitas, com um crescimento próximo de 130%. Entre as 17 empresas que participaram neste projeto, instituições de caridade, ONG’s e organizações voluntárias também adotaram o modelo. Os autores do relatório pedem que os leitores analisem estes dados com cautela, pois a amostra é limitada e os resultados são “puramente descritivos”.
Críticas
Um professor do King’s College London lembra que o processo de seleção favoreceu empresas que já estavam dispostas a adotar a ideia. Por isso, os críticos defendem que ainda não está claro se este modelo funciona para todas as empresas.
Mas será este o futuro do trabalho? Para alguns participantes, a resposta é um “sim redondo”. Segundo Alan Brunt, diretor executivo da Bron Afon Community Housing, muitas empresas deverão adotar este modelo nos próximos dez anos.
